网站首页 美发世界 美容世界 美甲世界 化妆世界 美体世界 服装世界 摄影世界 街拍世界 婚嫁世界 长发世界 居家世界 非主流世界 情感世界
当前位置:美业世界 >> 美容世界 >> 访谈 >>

专访宝洁HR总监黄斯斌:企业如何更好管理新生代员工?

用户登录 新用户注册

专访宝洁HR总监黄斯斌:企业如何更好管理新生代员工?
作者:人物 来源:访谈 更新:2012-10-11
  (记者:刘佳)“金九银十”正值毕业生入职高峰期。据报道,2012年我国高校毕业生总数再创新高,达到680万。随着大批“90后”毕业生阔步迈向职场,2012年更是被称为“90后”新人“入职元年”。随着“85后”、“90后”这些职场新生代逐渐崭露头角,他们的择业观和职场表现也给企业的管理者带来了很大的冲击。新生代员工都有哪些鲜明特征?他们的到来,给企业人力资源管理都带来了哪些挑战?企业人力资源管理是否应该与时俱进有所创新?这些职场新人如何才能获得更好的职场发展?近日,宝洁大中华区招聘与培训人力资源负责人黄斯斌接受了新华网人才频道的专访,就相关话题与广大网友交流。

  新生代员工强调工作与生活的平衡

  新华网:

  被称作职场新生代的“85后”、“90后”职场新人都有哪些鲜明特征?

  黄斯斌:

  这一代人特征非常明显,首先要肯定他们的优势,主要有两点:第一,接触面广,视野开阔,容易接受新事物。现在出国交流、实习、社会实践的机会非常多,他们大多数人经历比较丰富,对新环境新挑战的适应性比较强。第二,乐于交流和分享,跟上司和同事沟通比较直接,能将新鲜的思想带进企业。

  “85后”和“90后”的新人有两个不足之处:其一是定性不足,很多人尝试了一份职业后认为自己可以尝试另外一种工作。其二是责任感较缺乏,往往不能很好的履行职责,甚至形成职业惯性。

  另外一个重要特征是他们非常注重工作和生活的平衡。现在很多大学生刚毕业就强调工作重要,但家人、朋友圈子、健康生活也很重要。当然,这无可厚非。对生活品质的强调,对圈子的依赖,使得他们不愿意为工作放弃一些东西,一定程度上会对职业发展造成影响。

  老板应该是好的倾听者
【责任编辑:爱美】 【打印本页
网友评论 (查看评论 | 发表评论)
>>>
>>>
频道热点
美容
美发
化妆
服装