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美容院如何留住人才

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美容院如何留住人才
作者:美容院 来源:管理 更新:2012-11-03
    市场竞争压力在增大的同时,美容院优秀的人才流失也日益明显,虽然人才不可能绝对不流失,但是,怎样把自己原有的人才资源流失减少到最少程度,使人才总量入大于出,这对于美容院来说是需要考虑的问题,那么如何减少美容院人才的流失呢?

  一、分析美容院人才流失的原因

  1、福利不佳,无保障
    
  美容师属专业人才,服务行业相对的比较辛苦,但是有时并未获得相应的回报。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度,但是多数没有保障导致美容师跳槽频繁。

  2、工作时间过长
    
  因为美容师是服务行业的,所以就致使工作时间长,休息时间少,而且美容工作大多一成不变,终日在美容室内打转,在单调中面对冗长的时间,就更让美容师感到度日如年,而急于跳槽。

  3、晋升机会少
    
  美容院大多注重门面,环境的装饰,并未激励优秀员工,没有给以在职训练的技术,未予以升职调任。美容院的员工经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍,几乎无升迁机会,所以导致优秀的员工流失。

  二、美容院留住人才流失的方法

  1、加强福利设施
    
  工资是工作的回馈,合理的待遇能增加工作的热忱,它会直接影响一个人的工作热情和态度。因此,美容院的薪酬福利体系在美容院的经营中十分重要。好的薪酬福利体系能够帮助美容院留住优秀人才。美容院在设置薪酬福利体系方面要注意:底薪一定要满足员工的心理价位。很多美容院把基本工资定得很低,总是要求员工要靠推销产品来获
【责任编辑:爱美】 【打印本页
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